合同写转岗合法么-转岗不签合同(15日推荐/今日热点)2022已更新

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调岗属于变更合同内容，合同分几个板块写需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除合同属于违法解除合同，你可以要求经济补偿金。我国合同法第三十五条规定，用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。也就是说，如果者不同意转岗，用人单位是不可以强制转岗或以此为由辞退者的。

合同 转岗

员工跟公司是有合同的，合同写的什么职位就是什么职位要转岗是要员工同意才可以的，员工不同意就是不能去转岗的。

面对公司的违法调岗，者应该这样来维护自身权，在这种情下，者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。调岗属于合同重大条款的变更，解除合同辞职怎么写公司需要和者协商一致才能进行变更。某某于2020年4月入职AB公司，从事设计工作，双方签订书面合同书，店铺出兑用写合同吗但是合同书上未写明录用某某的工作岗位。 2021年1月，合同实务培训记录表格怎么写AB公司通过向某某发送告知函。

转岗不签合同

专家导读 根据法的规定，包豆渣场的合同怎么写合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整。公司要求员工转岗，疫情期间配送蔬菜合同怎么写员工不同意是合法的。要求者转岗的，属于变更合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。

者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。既然合确约定，公司有权视情调岗调薪。后续只是合同的履行，不属于变更。